签订劳动合同的人员欠薪是否可以通过仲裁申请追回拖欠的工资?

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-10-25 19:41
首先,来说,申请 劳动仲裁是不花钱的。即使申请劳动官司,劳动局也有援助律师,也是免费帮忙打官司的。
拖欠工资,一直是劳动者深恶痛绝的事。被拖欠3万元,对普通劳动者来说确实不是一个小数目。所以这笔钱,一定要要回来。
首先要保留你被拖欠工资的各种证据,包括合同、工作记录、工资证明等。然后,可以先跟公司老板协商,毕竟这是拿回工资最省事的办法。
如果老板拒不支付工资,还找各种借口,那么久不用跟他客气了,可以先打电话,向你工作当地的劳动监察大队反应。这些电话在百度里都能搜到,都是官网的电话。
如果劳动监察大队调解后,还是拒不支付工资,那就可以到你工作地的劳动局申请仲裁了。这个流程劳动局工作人员会详细告诉你的,也不会收费。所以,无须担心劳动局不重视的问题。
3万元工资,真不是小数目,一定要拿回来。祝你好运。
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1、向劳动行政部门举报。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
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工资几个月不发可以申请劳动仲裁,劳动仲裁结果不服的可以起诉。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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